Poradnik:Jak stworzyć idealną ofertę pracy

Jak stworzyć idealną ofertę pracy – poradnik.

Prowadzisz własny biznes? A może pracujesz w korporacji na stanowisku specjalisty HR? Z tego poradnika dowiesz się jak stworzyć idealną ofertę pracy, na którą złapie się skusi się duża ilość bydła potencjalnych pracowników.

Wstęp

Pamiętaj, by na każdym kroku podkreślać, że firma poszukuje nowych pracowników w związku z jej dynamicznym rozwojem. Nie jest dobrym pomysłem szczere pisanie, że dotychczasowi pracownicy dość mieli harowania za miskę zupy, w związku z czym uciekli do konkurencji. Pamiętaj też, by nazwa oferowanego stanowiska brzmiała atrakcyjnie dla potencjalnego poszukiwacza zarobku. Idealna nazwa zawiera w sobie słowa takie jak „specjalista”, „manager” oraz co najmniej jedno słówko w języku angielskim.

Przykład

W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy „Budka Toi-Toi na rogu ulicy Ciasnej i Ciemnej Sp. z o.o.” prowadzimy rekrutację, wyrażając nadzieję, że znajdziemy osoby o ciekawej osobowości i niebanalnym doświadczeniu, które z chęcią podejmą się wyzwań, jakie czekają na nie w naszej firmie. Nasza firma od wielu lat świadczy usługi na najwyższym poziomie, potwierdzone m.in. certyfikatami ISO oraz nagrodą „Lux Kibel 2011” przyznaną przez Stowarzyszenie Polskich Konsumentów w Antananarywie. Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko Senior Specjalist Konserwacji Powierzchni Płaskich, połączonego ze stanowiskiem Utrzymanie i Controling Czystości Manager. Miejsce pracy to nowo otwarta filia naszej firmy, mieszcząca się na terenie dworca PKP w Pierdzimąkach Górnych.

Wymagania

Im bardziej wyśrubowane, tym lepiej. Musisz pokazać, że praca nie jest dla byle barachła. Nie zapominaj o odpowiednich cechach charakteru!

Przykład

status studenta lub ucznia; świadectwo ukończenia 5. klasy podstawówki z paskiem; dyspozycyjność i gotowość do pracy przez 6 dni w tygodniu po 14 godzin, także w niedziele i święta; odporność na stres, zdolność pracy pod presją czasu, miła aparycja; międzynarodowe certyfikaty w zakresie przeczyszczania lub kanalizacji będą mile widziane; konieczna karta pływacka; nienaganna dykcja; uprawnienia montera i konserwatora akceleratorów cząsteczek wysokoenergetycznych będą dodatkowym atutem; znajomość trzech języków obcych (w tym angielskiego i wasi-weri); wiek do 23 roku życia; minimum 30 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku; wysoka sprawność fizyczna, psychiczna, psychoruchowa; orzeczenie o niepełnosprawności I stopnia.

Oferujemy

Tego typu zdjęcie koniecznie ukradnij pobierz z neta i wrzuć do swojego ogłoszenia!

Najważniejsze są następujące punkty:

• nieograniczone zarobki – nieważne, że dobicie do średniej krajowej wymagałoby przepracowanie w miesiącu 5000 godzin, lub wciśnięcia badziewnego towaru za kilka tysięcy złotych każdemu mieszkającemu między Odrą a Bugiem Polakowi w wieku produkcyjnym. Dla chcącego nic trudnego.
• możliwość rozwoju zawodowego – bo każda nowa pozycja w CV oznacza progres.
• dużą niezależność w pracy – ponieważ dajemy umowę o dzieło, która teoretycznie zapewni pracownikowi, pardon, „zleceniobiorcy” niezależność w wyborze czasu oraz miejsca pracy, a także brak bezpośredniego kierownictwa. W praktyce jest to normalny etat, tyle że firma przyoszczędzi trochę na kosztach pracy.
• konkurencyjne wynagrodzenie – płacimy dokładnie tyle samo co konkurencja.
• bezkonkurencyjne wynagrodzenie – płacimy znacznie mniej niż konkurencja.
• pracę w młodym, dynamicznie rozwijającym się zespole – zatrudniamy każdego (studenta, bo taniej) jak leci, niespecjalnie w związku z tym mamy kiedy i jak przeprowadzić jakiekolwiek szkolenie.
• swobodną atmosferę w pracy – płacimy tak mało za robotę tak gównianą, że nie wymagamy krawata i wyprasowanej koszuli.
• zróżnicowane obowiązki i koleżeńską strukturę pracowniczą – nikt nie wie za co odpowiada, każdy może zwalić winę na ciebie.
• szybką drogę kariery – o ile zapomnisz co to rodzina, czas wolny czy sen, w szybkim czasie otrzymasz awans, polegający na znacznym zwiększeniu zakresu twoich obowiązków, przy zerowym wzroście twoich zarobków.
• pracę pełną wyzwań – panuje u nas chaos i przerost oczekiwań kierownictwa wobec personelu.
• oryginalną atmosferę – kanalizacja nie jest do końca sprawna
• elastyczne godziny pracy – jak humor dopisze wezwiemy cię w niedzielę o 3 nad ranem. Zapomnij o planach!

Przykład

nieograniczone zarobki zależne tylko od włożonej pracy (ilości obsłużonych klientów); pracę w młodym, zgranym zespole; podstawowe narzędzia pracy (mop, przepychaczka do kibli).

Słowo końcowe

Nie zapomnij na końcu dodać wymogów formalnych aplikacji kandydata:

• CV ze zdjęciem od pasa i do pasa;
• CV i list motywacyjny w języku polskim, angielskim oraz mandaryńskim;
• w CV musi być podany aktualny e-mail, numer telefonu, adres zamieszkania, PESEL, nr karty kredytowej;
• do aplikacji dołączyć należy trzy obustronne kopie dowodu osobistego i trzy puste kartki zawierające jedynie podpis kandydata w prawym dolnym rogu;
• do CV należy dodać dopisek Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133, poz. 883) przez firmę „Budka Toi-Toi na rogu ulicy Ciasnej i Ciemnej Sp. z o.o.”. Wyrażam zgodę, by w/w firma zaspamowała mi skrzynkę e-mail oraz SMS do granic możliwości, oraz zezwalam na przekazywanie moich danych komukolwiek, gdziekolwiek, choćby za worek cebuli;
• do listu motywacyjnego (jako dowód, że zależy na pracy) należy załączyć akt własności mieszkania i najstarsze dziecko w charakterze zakładnika.